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工作职责
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人事处工作职责

人事处是负责学校编制管理、岗位设置与聘用管理、人才引进与开发、人员招聘与调配管理、师资队伍建设与教师专业发展、职务晋升、薪酬福利与社会保险等工作的职能部门。主要职责如下:

1.负责拟订人事工作规章制度、人才引进计划和相关人力资源预算。

2.负责全校的机构设置、人员编制管理工作。负责做好各类人员的选拔、推荐与管理工作。

3.负责全校师资队伍建设规划并组织实施。

4.负责人才引进工作,并办理人员引进、流出、内部调配的有关手续。负责引进人才的相关配套服务落实工作。

5.负责全校各类人员的聘用管理,做好聘用各环节的工作和合同、档案的管理。

6.负责教职工进修、访学、挂职等审核、管理工作。

7.负责教职工的工资、津贴、福利和社会保险的审核、调整工作,做好考核与奖惩工作。

8.负责专业技术职务评聘和管理工作,组织相关的培训和考试。

9.负责人事统计和人事信息管理工作。

10.完成上级交办的任务及其他相关工作。

教师发展中心工作职责

教师发展中心是学校为促进教师职业化、专业化发展提供指导、咨询、服务的专门机构,与人事处合署办公。其主要职责有:

1.负责学校教师发展相关制度和体系建设工作,构建教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。

2.负责学校教师发展研究,指导教师制定职业发展规划,整合校内外优质资源,提供教学、学术发展咨询、指导与培训,为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。

3.负责新教师入职培训和教师资格认定工作。

4.负责开展职业道德教育,推动良好师德师风的形成。

5.负责全校教学技能比赛、评优评先活动,提升教师教学、科研能力和水平。

6.协同相关部门开展教育技术培训,为教师开展数字化教学资源建设、熟练掌握和合理运用现代教育技术提供支持和帮助。

7.协同人事处做好双师双能教师培养、管理等建设工作。

8.协同相关部门开展管理人员培训活动,提升管理人员能力和素养。

9.完成上级交办的任务及其他相关工作。

 二、 科室工作职责

(一)师资科工作职责

1.负责各级各类人员的定编、定岗和年度核编工作;

2.负责编制师资招聘计划,发布招聘公告,实施招聘工作,服务各部门的引进、录用审批、就业协议签定工作及教职工报到工作。

3.负责办理人员引进、流出(包括调离、辞职、辞退、除名等)、内部调配的有关手续;负责聘用合同和劳动合同的签订;

4.负责校外教师的管理工作;负责建好及管理教职工信息档案工作。

5.负责教职工的年度考核工作;负责教职工专业技术职务评审、聘任管理工作。

6.负责事业编制定编、定岗、进编、信息采集工作、核算、调整系列工作。

7.负责做好有关师资的各类数据统计工作,做好教职工的信息采集工作;

8.负责教职工国内外攻读博士、进修、访学、挂职的选拔、审批与管理工作;

9.负责各类师资相关的文书档案和个人档案存档工作;

10.完成领导交办的其他工作。

(二)劳资科工作职责

1.负责工资年度预算工作。负责全校教职工工资、奖金、津贴、福利的核定、调整与发放;负责离退休人员管理、返聘工作。

2.负责考勤管理及各类假期工资、奖金、津贴、福利的核算工作。负责全校教职工的各类请假、销假手续办理。

3.负责教职工社会保险和公积金核算和管理工作;做好各单位保险、公积金结算工作。

4.做好事业编制人员保险衔接工作。

5.负责全校非在编员工的聘任、管理以及工资的发放、结算工作。

6.负责办理教职工工伤、退休、死亡等手续办理工作。

7.负责做好有关劳动工资的统计报表工作,以及相关文书档案和个人档案的存档工作。

8.负责专业技术职务评审和聘任管理工作。

9.完成领导交给的其他任务。

(三)人才服务科工作职责

1.负责部门文件、档案管理工作。负责部门发文审核、管理工作;负责部门档案管理,负责上级来文的批转签收、归档工作。

2.负责部门日常事务。包括印章管理、开具各类证明、资产的管理、部门考勤、信息月报、对内各科室工作安排协调、各类评估验收的牵头落实等工作。

3.负责人事网站建设和维护工作。

4.组织人才引进相关工作的理论和政策研究,组织学校年度人才引进计划的制定。

5.引进高层次人才项目的申报与管理;

6.负责教职工住房安排和调配工作,负责引进人才的户口迁移、人才政策落实、相关补贴审核发放等服务工作。

7.负责高层次人才聘期考核工作。

8.完成领导交办的其他工作。 

(四)教师发展科
教师发展中心下设教师发展科(含教师培训),主要工作职责如下:

1.开展教师职业道德教育活动,推动良好师德师风的形成

2.关注教师专业发展,开展教师职业规划培训;

3.组织开展新教师入职培训和教师资格认定工作;

4.落实青年教师助讲培养制度;

5.组织开展教师发展论坛、教学工作坊、教学沙龙;

6.落实岗培、国家网络培训和各种业务培训班、校内专题培训班组织管理工作;

7.组织开展各类教学竞赛、评先评优活动;

8.开展教学示范观摩课、成果推广会等组织、交流工作;

9.负责教师专业发展培训学分认定和教师专业成长档案管理;

10.负责维护教师培训管理系统、教师发展中心网站和微信公众号;

11.负责教师发展培训数据年报、统计工作;

12.负责教师发展中心档案整理和归档工作;

13. 完成领导交办的其他工作。

 

 

 

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