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浙江越秀外国语学院高层次人才引进与聘任实施办法(修订)

来源:越秀外国语学院人事处  发布日期:2016-05-05  阅读:305

浙江越秀外国语学院

高层次人才引进与聘任实施办法(修订)

浙越外发〔2016〕92
为深入实施“1123”人才队伍建设计划(“1123”指“10个领军人才、100个教授、200个博士、300个青年骨干教师”),加强高层次人才引进工作,提升人才队伍的质量和水平,根据国家、省市有关政策精神,坚持按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、合同管理的原则以及特殊人才“一人一议、目标导向、任务牵引、聘期考核”的原则,制定本实施办法。
一、引进人才类别
学校高层次人才引进分为四个层次:
第一层次:学术领军人才(A1、A2);
第二层次:学术带头人(B1、B2);
第三层次:学术骨干(C);
第四层次:博士(D);
第五层次:稀缺专业硕士研究生(E)。
二、引进人才应聘条件
(一)引进人才应聘的基本条件
热爱教育事业,具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识,具有较强的教学、科研和管理能力,身心健康。
(二)引进人才应聘的具体条件
1.学术领军人才应聘条件
学术领军人才(A1——稽山领军学者):
“稽山领军学者”岗位,定位于国内外学术造诣深厚、科研组织协调能力强的高水平学科带头人。岗位入选者必须对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想,能带动团队和整合资源对学校的学科发展起到“领军”作用,带动我校重点学科或重点建设学科达到省级以上先进水平。
“稽山领军学者”一般应是长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”专家(创新)等学科领军人才。
学术领军人才(A2——稽山杰出学者):
“稽山杰出学者”岗位,定位于国内外具有突出研究能力的高水平学术骨干。岗位入选者取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩,能继续在本学科领域取得突破性、标志性成果,在我校科研、教学方面起到示范和榜样作用。
稽山杰出学者一般应是全国985、211重点大学学科带头人或省级学科(专业)带头人或全国百篇优秀博士论文获得者,年龄一般不超过50周岁。
2.学术带头人应聘条件
学术带头人(B1——重点学科/专业带头人):
(1)年龄一般不超过50周岁;
(2)具有正高级专业技术职务,具有博士学位者优先考虑。具有国内外著名大学学习或工作的经历,在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能提升现有学术队伍并引领他们开展高层次的学科建设工作和学术活动;
(3)主持国家级项目1项或省部级项目2项及以上;
(4)近五年,在一级期刊发表论文3篇(国内一级出版社出版学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇,下同),或获得省部级科研、教研成果奖二等奖以上1项;
(5)有特殊业绩者,如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研二等奖或教育部人文社科科研成果奖二等奖以上获得者、省级及以上教学名师,可酌情放宽相关条件。
学术带头人(B2——小语种专业带头人):
(1)年龄一般不超过63周岁,长期从事小语种专业的教学与科研工作;
(2)具有小语种专业高级专业技术职务(一般应为正高)。具有国内外著名大学学习或工作的经历,在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能提升现有学术队伍并引领他们开展高层次的学科建设工作和学术活动;
(3)在国内外语类高校担任过系主任及以上职务,在学科专业建设上具有较为丰富的工作经验;
(4)至少主持过2个省部级及以上教研、科研项目,在核心期刊发表过5篇以上学术论文(其中至少有1篇为一级期刊论文);
(5)有特殊业绩者,如省部级第二层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研三等奖或教育部人文社科科研成果奖三等奖以上获得者、省级及以上教学名师,可酌情放宽相关条件。
3.学术骨干(C——中青年学术骨干)应聘条件
(1)具有副高及以上专业技术职务;
(2)副高职称教师年龄一般不超过45周岁,正高职称教师年龄一般不超过50周岁;小语种专业教师年龄可适当放宽。
(3)正高职称教师要求主持过省部级及以上教学或科研项目,发表过5篇以上核心期刊论文(其中一级期刊论文至少1篇);副高职称教师要求主持过厅级及以上教学或科研项目,发表过3篇以上核心期刊论文。小语种专业高级职称教师可适当放宽要求。
4.博士(D——青年学术骨干)应聘条件
(1)年龄一般不超过45周岁;
(2)具有博士学位;
(3)近五年,发表核心期刊论文至少2篇;
(4)海归博士和小语种博士条件可适当放宽。
5.硕士研究生(E——稀缺专业教师)应聘条件
列入学校稀缺专业(主要指法、德、西班牙、意大利、葡萄牙、阿拉伯、印尼语等外语专业、电子商务、网络与新媒体等专业)毕业的硕士研究生。
三、引进人才待遇与管理
(一)聘任合同。学校对高层次引进人才实行聘任制和合同管理制度,引进人才服务期一般为10年(学术带头人B2层次返聘人员除外),首聘期为5年,首聘考核合格后,开始第二个5年聘期;若到法定退休年龄,可办理退休手续(退休后所发表或出版的学术成果只能以浙江越秀外国语学院名义),但须承诺只能与浙江越秀外国语学院以返聘方式续聘,具体待遇、目标任务和考核参照首聘期执行。首聘期合同由学校、引进人才二方共同签订,合同内容应明确包含聘期目标任务(包括共性目标任务和标志性目标任务)、引进待遇等。
 
(二)引进待遇。
表1 浙江越秀外国语学院高层次人才引进待遇一览表[单位:万元(税前)]

1.B1及以上人才待遇可以一人一议。A1、A2、B1、B2层次人才薪酬实行年薪制;C、D、E层次人才薪酬按学校正常分配制度执行;A2层次人才年薪原则上为50万元,担任二级学院院长(或相当职务)和学科(学术)带头人年薪为60万元,10万元为职务津贴
2.市政府提供的购房补贴由学校人事处根据市政府文件协助向市政府申请办理;A2层次人才总购房补贴一般不低于100万元。学校提供的购房补贴在其购买绍兴市住房后原则上按5年平均发放,A1、A2、B1、B2层次人才可协商发放。
3.市政府提供的安家补贴和专家津贴由学校人事处根据市政府文件协助向市政府申请办理;学校提供的安家补贴可以选择一次性发放或分次发放。
4.科研启动费的使用期原则上为2年(科研启动费大于或等于10万元的,可放宽到3年),按学校相关规定划拨,使用办法按《浙江越秀外国语学院科研经费管理办法》执行。
5.以上引进人才按照绍兴市政府相关政策享受事业单位编制和学校提供的社会保障费、福利待遇等。
6.学校为以上引进人才提供过渡住房租住,租金等按照学校相关规定执行。
7.以上引进人才(A1除外)的安家费、购房补贴、科研启动费和专家津贴原则上在人事档案到校后申请,若合同约定档案无法到校者只能申请学校提供部分,市政府部分不予补足。
(三)首聘期任务
1.引进人才均要完成以下共性目标任务:
(1)教书育人,每学年至少主讲1-2门本科生课程,其中A1、A2、B1层次人才每周至少主讲4课时本科生课程,B2层次人才每周至少主讲8课时本科生课程(如担任院长/副院长每周至少主讲4课时/6课时本科生课程),C、D、E层次人才需完成学校统一规定的教学工作量;
(2)完成所在单位及基层学术组织布置的其他工作;
(3)完成协议规定的其他工作。
2. A1、A2、B1、B2层次人才在首聘期,均要完成以下标志性目标任务:
(1)以学术领军人才(A1)层次引进的人员,首聘期的标志性目标任务和引进待遇在引进洽谈过程中协商确定。
(2)以学术领军人才(A2)层次引进的人员,应在学科建设、团队建设中取得突出业绩,做出重大贡献,完成以下标志性目标任务:
1获得并主持国家级项目1项或省部级项目2项;或累计获得纵横向项目经费合计100万元以上(以到校经费为准);
2发表一级期刊论文4篇(学术专著1部可替代一级期刊论文1篇,最多替代1篇;2篇CSSCI期刊论文可替代一级期刊论文1篇,最多替代1篇),或发表权威期刊论文3篇;或获得国家级科研成果奖/教学成果奖二等奖或教育部人文社科成果奖三等奖1项;或获得省部级科研成果奖/教学成果奖一等奖1项;
3指导其团队或团队成员以浙江越秀外国语学院为第一作者单位申报并获得省部级及以上项目立项2项以上;或指导其团队或团队成员在核心期刊发表论文5篇或在一级期刊发表论文2篇以上;
4如果担任院长和学科(学术)带头人,还须完成学校下达给学院有关教学、科研、师资队伍建设、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、行政管理以及学科团队与平台建设等方面的年度目标和任务。
(3)以学术带头人(B1)层次引进的人员,应在学科建设、团队建设中取得突出业绩,做出显著贡献,完成以下标志性目标任务:
1获得并主持省部级及以上项目1项;或累计获得纵横向项目经费50万元;
2发表一级期刊论文3篇(学术专著1部可替代一级期刊论文1篇,最多替代1篇;2篇CSSCI期刊论文可替代一级期刊论文1篇,最多替代1篇),或发表权威期刊论文2篇;或获得省部级科研成果奖/教学成果奖二等奖1项;
3指导其团队或团队成员以浙江越秀外国语学院为第一作者单位申报并获得省部级及以上项目立项1项以上;或指导其团队或团队成员在核心期刊发表论文3篇以上。
(4)以学术带头人(B2)层次引进的人员,应在学科建设、团队建设中取得突出业绩,做出显著贡献,完成以下标志性目标任务:
1获得并主持所在专业的学科专业建设工作,使所在专业顺利通过专业评估及其它评估项目;
2引进所在专业的年青高层次人才2-3人(日、韩、法、德、俄语等专业一般应具有博士学位或副高及以上职称);
3获得并主持省部级及以上项目1项或市厅级项目2项,在核心期刊发表论文3篇;
4指导其团队或团队成员以浙江越秀外国语学院为第一作者单位申报并获得省部级及以上项目立项1项以上;或指导其团队或团队成员在核心期刊发表论文2篇以上。
(5)若A1、A2、B1、B2层次人才的某项业绩对本学科建设具有重要意义或作出特殊贡献,可由本人和学院(部)提出申请,经校学术委员会审议并提交校党政联席会议讨论审定其考核结果。
3.以学术骨干(C)层次、博士(D)、硕士研究生(E)层次引进的人员,应在学科建设、团队建设中发挥骨干作用,学校另文制定考核办法。
(四)各类引进人才的考核与待遇支付方式:
1. A1、A2、B1、B2层次人才年薪在聘期内按月先发放80%,根据中期考核结果发放剩余20% ,期末考核合格后予以全部发放;C、D、E层次人才按照学校薪酬方案发放。
2. A1层次人才在引进后每隔三年向学校组织的学术考察组汇报其学术工作进展。
3. A2、B1、B2层次人才在聘期内接受学校组织的中期与期末考核,中期考核至少须完成目标和任务的1/3左右,中期考核或期末考核不合格者,解除聘任合同或降低层次重新签订聘任合同。
4.C、D、E层次人才参加学校统一考核。
5.以上引进人才须在校工作满3年,方可申请3个月以上国内外进修、博士后研究、挂职等。
6.以上引进人才在校工作时间不满5年,离校时须全额退还已经发放的购房补贴,同时按年限折算退还学校提供的安家补贴和科研启动费;若以上引进人才在校工作时间满5年且不足10年,离校时须按年限折算退还学校已经发放的购房补贴。  
7.A1、A2、B1、B2层次人才完成聘期目标任务后超额部分可根据学校相关规定进行奖励。
四、引进程序
(一)学校每年制定高层次人才引进计划。各学院(部)根据学校建设要求和本单位目标任务、学科梯队建设的需要,于每年9月份申报下一年度高层次人才引进计划,人事处依据学校发展规划会同相关职能部门提出下一年度全校高层次人才引进计划,报校党政联席会议审定。
(二)学校每年发布高层次人才引进计划,并由人事处以及各用人单位向海内外公开发布招聘信息。
(三)各用人单位根据计划需求积极物色引进人选,对符合条件的应聘者,单位应成立考察组进行考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术水平、团结协作精神和身体状况等各方面情况,经单位党政联席会议集体讨论通过后,向人事处申报。
(四)人事处根据人才引进计划和学校队伍建设总体情况进行审核,对拟引进人才提出初步意见;会同相关部门组织专家对拟引进人才的主要成果进行评审。
(五)对引进人才一般要求进行外调,外调工作由人事处、用人单位组织,包括政审、体检等手续办理。
(六)引进人才由学校党政联席会议审定后,由人事处落实合同签订、档案关系商调等工作。
五、保障措施
(一)实施人才引进工作责任制和问责制。引进高层次人才工作列入各单位年度人才队伍建设目标考核和主要领导年度工作目标考核。
(二)对于引进的学术领军人才实行校领导联系制度。联系学院(部)的校领导负责联系相关单位的学术领军人才,定期与引进人才进行沟通、交流,了解其工作、学习、生活等情况,协调解决其来校后遇到的困难和问题。
(三)引进的学术领军人才(A1、A2)、学术带头人(B1、B2)家属的工作,学校将根据实际安排或向绍兴市有关单位推荐安排。引进人才的子女入托、上学问题,由学校根据实际情况协助解决。
六、附则
(一)A2及以下层次人员均应把人事档案关系调入我校
(二)引进人才过程中的特殊情况由学校党政联席会议研究解决。
(三)本办法所提及的项目、论文、专著、成果奖励、专利的认定以科研处、教务处最新发布的文件为准,学术论文必须为期刊论文,一级期刊论文不包括EI期刊收录论文,一级期刊、权威期刊论文参照浙江大学标准,CSSCI期刊参照南京大学标准,核心期刊论文参照北京大学标准;纵横向项目经费均以到校经费总额为准;项目、论文、专著、成果奖励、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者),均应以浙江越秀外国语学院为第一署名单位。
(四)本办法中涉及的薪酬、安家补贴、购房补贴、专家津贴等均指“税前”。
(五)本办法适用各类新引进人员,原已签订协议的人员仍按原协议执行
(六)本办法自学校发文之日起执行,由人事处负责解释。其它与本文件不一致的以本文件为准。
 
                              浙江越秀外国语学院
                                2016年4月29日
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